今週、仕事で本部長に説明をする機会がありました。
それだけならまだマシだったのですが、本部の他の部長陣も参加することに。
面識がほとんどない人ばかり…。
部長は幹部扱いになりますから、私ひとり、幹部に説明、いわばプレゼンする構図となります。
会議室に知らない幹部が数名座り、その中に担当課長がポツンと座るという格好です。
担当課長に変更となってからは、自分の管轄の仕事を取り仕切ってやる（責任者としてやる）という感覚が非常に薄くなってしまい…、所詮誰かのマネジメント内の仕事を請け負っている…
特にこの数か月は私の気が抜けてしまっていたので、プラス、担当してまだ数週間の仕事だったので、突然の幹部説明の部長指令にドギマギしてしまいました。
なんだけど、これは私にとっては数少ないチャンスでもある。
たった30分のミーティング。
せいぜい私が説明するのは5〜6分。
この時間内で、いかに、わかりやすく、簡潔に、論理的に話して、みなさまに理解していただくか。
ダラダラと長時間話す割には、その中での情報が少ない（中身がない）。というのは避けたい。
それに、ここで、私の実力がどんなものか、というのも何気に判断される…。
そのためには私がしっかりと理解する必要がある。
急に舞い降りた指令でしたので、必死に頭に叩き込みましたよ。
当日緊張して頭が真っ白になるといけないので←小心者、要点だけ箇条書きにしていたのですが、
やっぱり、緊張して、それらがうまく流暢に繋がらずに、下手な説明になるのもどうかと思ったので、結局のところ、台本のようなスクリプトが出来上がってしまいました。笑
仕事が終わった深夜に、こっそりと作成ました笑
で、当日の午前中は、声を出して発表の練習。
在宅勤務はありがたい笑
最後まで迷ったのですが、やっぱりポツネンと私のみ課長クラスというのは、避けたかったので、オンラインの参加にさせていただきました。
こういうところが私のダメなところ。
自分も部長クラスになりきって、堂々と出席するのが望ましいのだけれど…。
周りも、何でお前は出社して参加しない？と思っていたはず。
カンペもあるので、オンライン。というのが私の最終判断です。笑
私はなんて小さいやつだ。
実力が足りないんだ。
と、我ながら思っていたのですが、
精神的にも余裕がなくパンパンでした
本番ではなんとかやりこなしたのでOKとします。
この見えない私の努力は、ひっそりと胸の奥にしまっておこうと思います。
おそらく、前の部署だったら、高い評価が得られたはずなんだけれど、今の部署は、え？何でそうなるの？ という評価基準。笑
まぁ、実際、今回の説明だって、部長が面倒くさい、かつ、自分の存在をアピールする（適宜フォローを入れて、仕事歴が浅くてわからない私をだしに、自分の立場を有利にする）
のに、私は利用されただけだろう。
今年、部長クラスに昇進した、ガキ大将のような、お山の大将のような、あの、ワガママ課長にも同様のことをされましたから。
散々私が、資料作って、幹部説明しても、手柄は全て持って行かれて、自分だけが昇進。
そうさせたのは、現に、今の部長なので。
今回の指令は部長から
昨日、部の全体会議があったのですが、来年4月からの課長候補（部長がそうしたいと思っているだろう係長）が、たまたま発表する機会があったのだけれど、
いや、ちょっと、実力が足りていないと思いました。
もうみんな、途中、聞かなくなってしまって、自分の仕事をし出しましたから。
でも、この係長たちは、発表することだけで評価されるんですよね…。
同じポジションへの候補なのに、
私（担当課長）→ 課長
係長 → 課長
私：幹部へのプレゼン
係長：部内でのプレゼン
これでは課されてるものが違い過ぎますよね。
私だけ、変にやらされ感がある。不公平。
わかるのは、部長の私の評価が低いんだろうな、ということと、男尊女卑だということ。
何をやっても認められないという状況
結局のところは、仕事の実力よりも、人間関係ということなのでしょう。
昔のうちの会社にタイムスリップしたようだ…
以上
最後までお読みくださりありがとうございます🍀
